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à l'occasion de la Journée internationale de la femme, les dirigeants du secteur du tourisme soulignent les moyens d'accroître encore la réussite des femmes

 

En 2023, le tourisme aura, pour la première fois, une femme représentante au poste le plus élevé du ministère du Tourisme ; le Secrétariat municipal du tourisme de Rio de Janeiro a également récemment pris les commandes de Daniela Maia, et plusieurs développements hôteliers cinq étoiles, vitrines du tourisme de Rio, sont dirigés par des femmes : leur importance dans le segment est incontestable et Journée internationale de la femme, le 8 mars. , aura beaucoup de choses à célébrer.

« La présence des femmes sur le marché du travail est déjà une réalité. Notre compétence et notre capacité technique n'ont plus besoin d'être prouvées », souligne Theresa Jansen, directrice d'HotéisRIO. "Mais des ajustements doivent encore être apportés pour accroître l'égalité des sexes, en plus de comprendre la maternité, car c'est un facteur sur lequel les entreprises doivent porter un regard différent."

Sintia Gomes, directrice générale du Sheraton Grand Rio Hotel & Resort, avec près de 40 ans d'expérience dans des postes de direction, reconnaît qu'il y a eu récemment une énorme évolution dans l'insertion des femmes sur le marché du travail. « Nous voyons des femmes partout, occupant des postes allant des plus simples aux plus hauts postes de direction, respirant la compétence et les qualifications professionnelles. Mais pour accroître cette participation, il faut une plus grande sensibilisation aux défis tels que la maternité ou le double horaire de travail avec les tâches domestiques ». Pour elle, la bonne nouvelle est que la situation est en train de changer, avec de nombreuses entreprises qui recherchent l'égalité des sexes, faisant des horaires et des méthodes de travail flexibles, comme le bureau à domicile, une alternative pour les femmes qui doivent encore s'occuper seules de la maison et des enfants. ».

La directrice générale de l'hôtel JW Marriott Rio de Janeiro, Carolina Mescolin, estime qu'il est indéniable que les femmes ont réalisé des progrès significatifs sur le marché professionnel au cours des 15 dernières années, mais convient qu'il reste encore beaucoup à faire. Selon elle, la société et les entreprises peuvent minimiser cet écart en appliquant des quotas de genre pour l'entrée et la présence aux postes de direction, à travers la promotion de forums de débat inclusifs, de campagnes de sensibilisation et d'une grande communication interne. « Il ne s’agit pas ici d’imposer les femmes mais de promouvoir l’équité. Nous devons œuvrer pour changer l’ADN des entreprises. Je suis très privilégiée car Marriott est né en valorisant les femmes. Créée il y a 95 ans, l’entreprise a toujours eu une mentalité d’inclusion. Elle a été fondée par JW Marriott et son épouse Alice, qui a toujours été aux côtés de son mari dans toutes les décisions et a joué un rôle fondamental dans le succès de l'entreprise.

Fatima Facuri, présidente d'Abeoc Brasil (Association brésilienne des entreprises événementielles), parie sur la création de recherches internes dans les entreprises pour savoir ce qui arrive aux femmes dans l'organisation et sur le développement de stratégies pour l'inclusion d'autres types de diversité dans l'entreprise. « Selon des études du Forum économique mondial, dans un avenir proche, deux personnes sur trois ayant terminé leurs études supérieures et titulaires d'un diplôme de troisième cycle seront des femmes, grâce à un meilleur accès à l'information et à l'éducation.
Les entreprises doivent créer des stratégies et des politiques efficaces en matière d’équité entre les sexes, notamment en favorisant un environnement exempt de harcèlement et de violence émotionnelle.

La directrice générale de l'hôtel Windsor California, Karla Masetti, estime également que les entreprises ont une grande responsabilité dans l'amélioration de ce scénario. « Les organisations doivent proposer des plans de carrière concrets destinés aux femmes et mettre en œuvre des politiques efficaces de mixité entre les sexes, y compris des avantages équivalents, comme le congé de maternité. Un autre point important est de mettre en œuvre des programmes de développement dans le cadre de la culture d’entreprise, en tirant parti de ce que les femmes leaders ont à offrir : créativité et adaptation aux processus ».

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